一、战略管理
1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划；
2、人员的梯队建设；
3、对人事的招聘、培训、考核、薪酬实施掌控。
二、内部组织管理
1、负责制定人力资源月度、季度、年度工作计划；
2、负责内部工作任务分工，合理安排人员；
3、负责控制本部门预算。
三、系统化建设、目标建设
1、劳动合同与保险管理；
2、人力资源招聘、培训、任用、选拔等指导；
3、对员工的考核、未来发展、升降提出评价和建议。
一、战略管理
1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划；
2、人员的梯队建设；
3、对人事的招聘、培训、考核、薪酬实施掌控。
二、内部组织管理
1、负责制定人力资源月度、季度、年度工作计划；
2、负责内部工作任务分工，合理安排人员；
3、负责控制本部门预算。
三、系统化建设、目标建设
1、劳动合同与保险管理；
2、人力资源招聘、培训、任用、选拔等指导；
3、对员工的考核、未来发展、升降提出评价和建议。
1、持二级或一级人力资源管理师证书；
2、人资管理经验丰富，系统化；
3、同行业（建筑、房开类）同岗位（人资总监）5年以上管理经验。
薪酬范围：年薪30万以上